Resposta rápida: uma calculadora trabalhista online confiável mostra não só o total, mas a memória de cálculo: cada verba, a base, o período e o fundamento. Na Jurid IA, as calculadoras trabalhistas cobrem rescisão, horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade, com laudo em PDF e exportação.
No contencioso trabalhista, o número precisa ser defendido. Um total sem explicação gera impugnação. Uma conta com memória, premissas e fontes vira argumento.
Este guia faz parte do pilar workspace jurídico com IA.
O que uma boa calculadora trabalhista online precisa ter?
Antes de confiar em qualquer ferramenta, confira cinco pontos:
- Memória de cálculo: verbas, bases e competências visíveis.
- Parâmetros oficiais com fonte e vigência: salário mínimo, INSS, IRRF, teto e piso.
- Fundamentos: os dispositivos legais que sustentam cada verba.
- Exportação: laudo em PDF e planilha para anexar ou ajustar.
- Vínculo com o caso: o cálculo salvo no cliente e no processo.
Na Jurid IA, todos os cálculos são feitos pelos motores da plataforma, e não no navegador. O resultado mostra total, métricas, memória em tabelas, etapas, avisos, fundamentos e parâmetros oficiais com fonte e vigência.
Quais cálculos trabalhistas a Jurid IA faz?
| Modalidade | O que calcula | Laudo |
|---|---|---|
| Rescisão | Verbas rescisórias conforme a modalidade de desligamento | PDF direto ou após salvar |
| Horas extras | Horas além da jornada, com adicional | Após salvar |
| Adicional noturno | Trabalho em horário noturno | Após salvar |
| Insalubridade | Adicional por grau | Após salvar |
| Periculosidade | Adicional sobre a base | Após salvar |
A área trabalhista é uma das 14 áreas de cálculo da Jurid IA. Para atualização de valores, juros e correção em outras áreas, veja as calculadoras jurídicas de atualização monetária .
Quais verbas entram na rescisão?
Depende da modalidade (sem justa causa, pedido de demissão, justa causa, acordo). De forma geral, a análise passa por:
- Saldo de salário dos dias trabalhados no mês;
- Aviso prévio, trabalhado ou indenizado, com a proporcionalidade da Lei nº 12.506/2011 e o art. 487 da CLT;
- Férias vencidas e proporcionais, com o terço constitucional do art. 7º, XVII, da Constituição;
- 13º salário proporcional;
- FGTS e multa, conforme o art. 18 da Lei nº 8.036/1990.
O prazo de pagamento e a multa por atraso estão no art. 477 da CLT. Cada caso tem suas particularidades: convenção coletiva, médias de variáveis e afastamentos podem mudar a conta.
Como fazer o cálculo de rescisão na Jurid IA? (passo a passo)
1. Escolha a área e a modalidade
Abra Calculadoras, escolha a área Trabalhista e a modalidade Rescisão. A tela segue três etapas: escolha a área, configure o cálculo e confira a memória.
Tela da Jurid IA com dados de demonstração.
2. Preencha os dados do contrato
Informe datas, valores e listas (como salários) nos campos do formulário. Valores em reais, datas com seletor e listas de linhas aceitam colar CSV. O botão Exemplo preenche um caso de teste para você conhecer a tela.
A validação acontece antes do cálculo: campos obrigatórios, faixas e datas em ordem. Se algo faltar, a tela rola até o primeiro erro.
3. Calcule e leia a memória
Clique em Calcular rescisão. Confira o total, as verbas, as bases e os fundamentos. Os parâmetros oficiais aparecem com fonte e vigência. Se você mudar o formulário depois, a tela avisa para calcular de novo.
4. Salve no cliente e no processo
Clique em Salvar cálculo, dê um nome e, se quiser, ligue o cálculo ao cliente e ao processo (ou digite o número CNJ). No histórico, você busca por nome ou número do processo e filtra por área e cliente.
5. Exporte o laudo
Na rescisão, o Laudo PDF pode ser gerado direto do resultado. Também é possível exportar em CSV e XLSX. Salvos podem ser abertos de novo na calculadora, duplicados para simular cenários ou excluídos.
6. Use o cálculo na peça
Quando disponível, o Resumo para a peça pode ser copiado para a minuta. Leve o laudo para o espaço do cliente e trabalhe a petição no chat, com o cálculo como contexto. Veja como em chat jurídico com IA que conhece o caso e em IA para fazer petição inicial.
Calculadora online, planilha ou perito: quando usar cada um?
| Situação | Melhor caminho |
|---|---|
| Estimativa inicial para o atendimento | Calculadora online, com o Exemplo ou dados aproximados |
| Valor da causa na petição inicial | Calculadora com memória e laudo salvo no cliente |
| Simular cenários (com e sem horas extras) | Duplicar o cálculo salvo e alterar os dados |
| Liquidação complexa, com muitas variáveis | Calculadora como base e conferência especializada |
| Ajuste fino fora do padrão | Exportar em XLSX e ajustar na planilha |
A planilha própria continua útil para casos muito específicos. O ponto é não começar do zero: a exportação em XLSX leva a memória da calculadora para a planilha, com as premissas já registradas.
Como explicar o cálculo ao cliente?
O cliente quer saber "quanto" e "por quê". A memória de cálculo ajuda nas duas perguntas. Algumas boas práticas:
- Mostre as verbas, não só o total. O cliente entende melhor o que está sendo pedido.
- Explique as premissas. Datas, salário-base e modalidade de desligamento.
- Deixe claro que é uma estimativa. O valor final depende da prova, da decisão e da liquidação. Não prometa resultado.
- Registre a conversa. Se a explicação for em reunião, a gravação com resumo ajuda a lembrar o que foi combinado.
O laudo em PDF pode ser anexado à proposta ou ao relatório do caso. Para enviar propostas e acompanhar o aceite, veja proposta de honorários advocatícios .
Como conferir um cálculo trabalhista?
Use este checklist antes de anexar:
- A modalidade de desligamento está correta.
- As datas de admissão, aviso e saída batem com os documentos.
- A base salarial considera as médias de variáveis, quando houver.
- A convenção coletiva foi verificada (pisos, adicionais, multas).
- Os parâmetros oficiais estão na vigência certa.
- A memória de cálculo foi lida verba a verba.
- O laudo foi salvo no cliente e no processo.
Para o uso da IA em toda a prática trabalhista, leia IA no Direito Trabalhista e conheça as soluções para Direito Trabalhista.
